日前，新桥乡朱楼村100余名村民聚集在一起，庆贺村村通工程竣工，而村支部书记朱继章，此时却因上这第三个富民项目劳累过度躺在床上。新桥乡人自豪的是，这样的村支书在全乡不胜枚举。该乡立足于市场经济，拓宽选人、用人视野，并着力培养和严格考核、奖励、使一批称得上“村魂”的农村党支部书记脱颖而出。
    把握好用人导向、严格选人标准，是好支书产生的基础和前提。乡里对评选出的6个“先进村”进行剖析，发现这些村的支部书记有一个共同特点，就是讲党性，有能力，肯奉献。根据这几个特点，乡里确立了选人、用人标准，五年来先后选拔、调整了6个村支部书记，其中4个村庄已转化升级，2个跃入先进村行列。
    “选拔农村支部书记，不能忽视离开军营的复员兵、分流出机关的领导人、迈出校园的高中生、走南闯北的打工族、务工经商的管理层。”乡里用市场经济眼光审视人才，把选人视野拓宽到“村外”和进村“新人”。全乡新调整、选拔的农村党支部书记中，有11人从上述五类人群中选出。乡里还每年抽调40余名干部到落后村庄蹲点驻村，把物色、选拔支部书记作为一项重要任务。进驻到18个村的蹲点干部，向组织推荐党支部书记人选，其中2人出任支书。
    造就竞争型支书，是乡里着眼市场经济竞争性质而确立的目标。新桥乡农村先后开展了“先进村”评比活动、争创文明村活动等，开展了“不安现状，再攀高峰”大讨论，并分解和量化“两个文明”指标，推行目标责任制，严格考核与奖惩。在活动中和考核中，涌现出了大量优秀村支书、模范党支部，8名支部书记得到嘉奖。