为进一步深化改革，扩大开放，切实加大招商引资工作力度，促进我市经济更好更快发展，根据商丘市“千名优秀干部离岗招商行动”的要求，市委、市政府决定从我市各乡镇选派百名优秀干部离岗招商，现将有关事宜通知如下：

一、选派对象的数量和条件

1、每乡镇选派离岗招商人员不少于3人，其中主管副职1人，优秀干部2人。由乡镇党委书记或乡镇长任组长，主管副职任常务副组长，具体负责本乡镇的离岗招商行动。

2、选派的离岗招商干部必须是在职在岗人员，本人热心招商工作，熟悉招商业务，有一定的工作经验、沟通能力和社会关系。 

二、工作任务目标

1、各乡镇选派的招商干部在离岗招商期间，每年至少完成1个1000万元以上的落地项目，或2年内完成1个3000万元以上的落地项目。落地项目主要指工业、现代农业、服务业项目（房地产项目除外）。离岗招商人员引进的资金和项目，可视为本单位完成的招商引资目标任务。

2、搜集、反馈沿海经济发达地区的产业转移信息和可资借鉴的招商经验。

3、配合搞好市委、市政府统一组织的大型节会和集中外出招商活动。

4、完成市委、市政府安排的其他工作任务。

三、离岗招商人员的待遇和经费

1．为确保离岗招商人员能够集中精力、时间开展专职招商工作，在离岗招商行动启动之日起，即与原工作岗位完全脱钩，所在乡镇不得再安排其他工作任务。

2、干部离岗招商期间，职位、工资及福利待遇不变，不影响晋职和晋级。

3、各乡镇要采取积极灵活的办法，妥善解决离岗招商人员的工作经费，千方百计地为离岗招商创造便利条件，确保离岗招商行动扎实、有效开展。

四、管理和考核  

1．离岗招商人员由市委组织部、市“三大实践”活动领导组办公室和市招商委统一备案，各乡镇自行管理，市招商局具体负责业务指导。

2、定期召开离岗招商人员调度会和工作促进会，总结经验，解决问题。

3、每月通报一次离岗招商工作开展情况，每半年进行一次述职，年终对全体离岗招商人员的工作进行考核，并通报市四家领导和所在乡镇。

4、凡完成引资任务的离岗招商人员，除按市招商引资奖励办法落实引荐人的奖励外，表现突出的，在干部提拔使用时优先考虑。经考核没有完成任务的，给予诫免谈话，并建议所在乡镇调离专职招商岗位，另行安排工作。

5、离岗招商为期2年，2年期满后，根据本人意愿可回原单位工作，也可经本人申请，单位批准，继续离岗招商。

五、组织步骤

7月12日，各乡镇召开百名优秀干部离岗招商行动动员会；

7月15日前，各乡镇将人员名单分别报市“三大”实践活动办公室、市委组织部和市招商委；

7月20日前后，对离岗招商人员进行集中培训；

7月下旬，所有离岗招商人员到达招商引资一线开展工作。

中共永城市委办公室
永城市人民政府办公室
2008年7月11日